Этот тренинг — уникальная авторская разработка, основанная на 40-летнем практическом опыте работы руководителем служб персонала, кадрового агентства и учебного центра, не описанная ни в одной книге. На тренинге будут разобраны 20 способов оценки человека по внешним признакам.

Тренинг «20 способов оценки человека при первой встрече»

Суббота, воскресенье 10:00-18:00
На тренинге Вы
Освоите практические навыки всесторонней оценки людей.
1
Узнаете главный секрет автора при оценке незнакомых людей.
2
Установите связь между фигурой, походкой, стилем одежды человека и др. с его темпераментом и характером.
3
Получите знания о психологической совместимости сотрудников в паре «руководитель — подчиненный».
4
Сделаете анализ типичных ошибок поведения при проведении переговоров.
5
Изучите оценку человека по внешним признакам:
6
темперамент;
фигура, походка, рукопожатие;
позы и жесты, жесты-паразиты;
мимика, манера речи;
почерк и подпись;
соответствие вербального и невербального;
признаки лжи;
нестандартные методы оценки.
В результате
Сможете описывать характер незнакомого человека при первой встрече и предсказывать его поведение.
1
Научитесь «читать» характер человека по его лицу.
2
Сможете оценить человека, увидев его неблагонадёжность.
3
Научитесь подбирать в команду топ-менеджеров и их заместителей по личностным качествам.
4
Станете уверенными в том, с кем в жизни можно иметь дело, а с кем нет.
5
Особенности тренинга
Целевая аудитория
Уникальная авторская методика, которую не найдете в книгах и интернет-источниках.
Технологии, доступные для освоения каждым слушателем.
Практические занятия, работа в группах;
Собственники и топ-менеджеры бизнеса.
Руководители, проводящие личные собеседования с кандидатами.
Руководители служб управления персоналом.
Специалисты служб по подбору персонала компаний и кадровых агентств.
Возможность немедленного применения на практике изученных методов всесторонней оценки человека.
Сотрудники служб безопасности.
Специалисты учебных и консалтинговых центров.
Руководители и специалисты служб продаж.
Все желающие получить дополнительные знания по экспресс-оценке незнакомого человека с использованием оригинальных авторских методик.
Программа тренинга
Внешняя визуальная оценка
1
Оценка по сочетанию вербального и невербального
2
Оценка темперамента по внешним признакам
3
Оценка по элементам «Матрицы В. Малёшина»
4
Оценка по графологии
5
Оценка пятью редкими нестандартными методами
6
Первое впечатление.
Фигура.
Манера входа в помещение.
Рукопожатие.
Походка.
Внешний вид.
Оценка по лицу.
Вербальное общение.
Манера речи. Голос.
Невербальное общение.
Позы. Жесты. Мимика. Движения глаз.
Сочетание вербального и невербального.
Признаки лжи.
Типология манеры общения.
Кинестетик. Аудиал. Визуал.
Темперамент.
Морфология темпераментов. Способы визуальной оценки. Матрица совместимости темпераментов в паре «Руководитель – Подчинённый».
Технология работы с Матрицей.
«Цветовой портрет». Мини-тесты Матрицы.
Почерк.
Подпись. Рисунки на полях.
Тренинг ведёт
Тренер
Человек-брэнд, внесший значительный вклад в развитие системы управления персоналом в России. Имеет высшее техническое, журналистское и академическое психологическое (оценка персонала с использованием тестовых методик) образование. Создатель уникальной авторской методики - «Матрицы Владимира Малёшина», позволяющей быстро и достоверно оценивать незнакомого человека.

В 1994–2010 гг. возглавлял службы персонала в крупнейших российских компаниях: EAST LINE, WIMM-BILL-DANN, ИНТЕРРОС, Группа ГУТА, Газэнергосеть (ГАЗПРОМ).

В 2006 г. вошел в рейтинг 20-ти самых влиятельных HR-менеджеров России. Лауреат Национальной деловой премии «Капитаны российского бизнеса» в номинации «Деловой успех HR-а» 2007 и 2008 гг., в 2008 г. включен в число лучших HR-ов Москвы.

В 2008 – 2009 гг. – организовал и возглавлял Учебный центр Интернет-портала SuperJob. Консультант – эксперт журнала «Управление персоналом», член редколлегий журнала «Кадровик», Энциклопедии «Карьера».

В 2010 г. включен в Энциклопедию успешных людей России «Who is who». Имеет свидетельство №001 о внесении в Книгу HR-рекордов России и СНГ. Провел более 40 000 оценочных интервью с кандидатами. Автор трёх книг.

С 2003 г. - преподаватель курсов «Управление персоналом» и «Оценка персонала» по программам МВА в РАНХиГС при Президенте РФ, ИБДА, Школе кадрового менеджмента, Институте нефтегазового бизнеса, МГУ, ГУ-ВШЭ, МФЮА. Проводил семинары во многих крупных городах России и СНГ.

2018 г. - участник международного проекта «Удивительные люди-3».

Автор книги-практикума «Сканирую характер по лицу» (издательство «АСТ»), в которой опубликовано 400 фото лиц с краткой оценкой характера.
Ближайшая дата тренинга — 2-3 ноября
Станьте нашими друзьями, приходите на наши тренинги! Будем рады новым знакомствам!
Made on
Tilda