Этот тренинг — уникальная авторская разработка, основанная на 40-летнем практическом опыте работы руководителем служб персонала, кадрового агентства и учебного центра, не описанная ни в одной книге. На тренинге будут разобраны 20 способов оценки человека по внешним признакам.

Суббота, воскресенье 10:00-18:00

На тренинге Вы

Освоите практические навыки всесторонней оценки людей.

1

Узнаете главный секрет автора при оценке незнакомых людей.

2

Установите связь между фигурой, походкой, стилем одежды человека и др. с его темпераментом и характером.

3

Получите знания о психологической совместимости сотрудников в паре «руководитель — подчиненный».

4

Сделаете анализ типичных ошибок поведения при проведении переговоров.

5

Изучите оценку человека по внешним признакам:

6

темперамент;

фигура, походка, рукопожатие;

позы и жесты, жесты-паразиты;

мимика, манера речи;

почерк и подпись;

соответствие вербального и невербального;

признаки лжи;

нестандартные методы оценки.

В результате

Сможете описывать характер незнакомого человека при первой встрече и предсказывать его поведение.

1

Научитесь «читать» характер человека по его лицу.

2

Сможете оценить человека, увидев его неблагонадёжность.

3

Научитесь подбирать в команду топ-менеджеров и их заместителей по личностным качествам.

4

Станете уверенными в том, с кем в жизни можно иметь дело, а с кем нет.

5

Особенности тренинга

Целевая аудитория

Уникальная авторская методика, которую не найдете в книгах и интернет-источниках.

Технологии, доступные для освоения каждым слушателем.

Практические занятия, работа в группах;

Собственники и топ-менеджеры бизнеса.

Руководители, проводящие личные собеседования с кандидатами.

Руководители служб управления персоналом.

Специалисты служб по подбору персонала компаний и кадровых агентств.

Возможность немедленного применения на практике изученных методов всесторонней оценки человека.

Сотрудники служб безопасности.

Специалисты учебных и консалтинговых центров.

Руководители и специалисты служб продаж.

Все желающие получить дополнительные знания по экспресс-оценке незнакомого человека с использованием оригинальных авторских методик.

Программа тренинга

Внешняя визуальная оценка

1

Оценка по сочетанию вербального и невербального

2

Оценка темперамента по внешним признакам

3

Оценка по элементам «Матрицы В. Малёшина»

4

Оценка по графологии

5

Оценка пятью редкими нестандартными методами

6

Первое впечатление.

Фигура.

Манера входа в помещение.

Рукопожатие.

Походка.

Внешний вид.

Оценка по лицу.

Вербальное общение.
Манера речи. Голос.

Невербальное общение.
Позы. Жесты. Мимика. Движения глаз.

Сочетание вербального и невербального.
Признаки лжи.

Типология манеры общения.
Кинестетик. Аудиал. Визуал.

Темперамент.
Морфология темпераментов. Способы визуальной оценки. Матрица совместимости темпераментов в паре «Руководитель – Подчинённый».

Технология работы с Матрицей.
«Цветовой портрет». Мини-тесты Матрицы.

Почерк.

Подпись. Рисунки на полях.

Тренинг ведёт

Тренер

Человек-брэнд, внесший значительный вклад в развитие системы управления персоналом в России. Имеет высшее техническое, журналистское и академическое психологическое (оценка персонала с использованием тестовых методик) образование. Создатель уникальной авторской методики - «Матрицы Владимира Малёшина», позволяющей быстро и достоверно оценивать незнакомого человека.

В 1994–2010 гг. возглавлял службы персонала в крупнейших российских компаниях: EAST LINE, WIMM-BILL-DANN, ИНТЕРРОС, Группа ГУТА, Газэнергосеть (ГАЗПРОМ).

В 2006 г. вошел в рейтинг 20-ти самых влиятельных HR-менеджеров России. Лауреат Национальной деловой премии «Капитаны российского бизнеса» в номинации «Деловой успех HR-а» 2007 и 2008 гг., в 2008 г. включен в число лучших HR-ов Москвы.

В 2008 – 2009 гг. – организовал и возглавлял Учебный центр Интернет-портала SuperJob. Консультант – эксперт журнала «Управление персоналом», член редколлегий журнала «Кадровик», Энциклопедии «Карьера».

В 2010 г. включен в Энциклопедию успешных людей России «Who is who». Имеет свидетельство №001 о внесении в Книгу HR-рекордов России и СНГ. Провел более 40 000 оценочных интервью с кандидатами. Автор трёх книг.

С 2003 г. - преподаватель курсов «Управление персоналом» и «Оценка персонала» по программам МВА в РАНХиГС при Президенте РФ, ИБДА, Школе кадрового менеджмента, Институте нефтегазового бизнеса, МГУ, ГУ-ВШЭ, МФЮА. Проводил семинары во многих крупных городах России и СНГ.

2018 г. - участник международного проекта «Удивительные люди-3».

Автор книги-практикума «Сканирую характер по лицу» (издательство «АСТ»), в которой опубликовано 400 фото лиц с краткой оценкой характера.

Ближайшая дата тренинга — скоро появится